优质问答
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**法律解答**：农民工工伤未签劳动合同仍可获赔。用人单位需承担工伤保险责任。**法律依据**：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。**核心分析**：1. 虽未签劳动合同，但劳动关系已建立，农民工因工作受伤，用人单位有赔偿义务。2. 用人单位应支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。3. 关键在于证明劳动关系及工伤事实，如工作证、考勤记录、工友证言、工伤认定决定书等。**实务建议**：1. 尽快收集能证明劳动关系和工伤的证据。2. 前往劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
