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法律解答：若查到员工有犯罪记录，用人单位可以依据相关规定辞退员工。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工犯罪记录表明其行为严重违反法律，可能对用人单位的正常运营、声誉等造成不良影响，用人单位有权解除劳动关系。权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿；员工在此情况下，丧失了基于原劳动合同所享有的继续工作的权利。关键构成要件：员工必须是被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）、免予刑事处分等情况。实务建议：收集证据：用人单位需保留员工犯罪记录的相关证明材料，如法院判决书、裁定书等。通知工会：辞退前应通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。办理手续：按照法律规定及单位规章制度办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
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