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法律解答：工地工人没有合同也可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。核心分析：首先，劳动关系并不以签订书面合同为唯一认定标准。只要能证明工人与工地存在事实上的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可以申请劳动仲裁。其次，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在保障劳动者的合法权益。工人作为劳动者，有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社保等。最后，关键在于能否提供足够的证据证明劳动关系的存在。实务建议：工人可以收集上述提到的能证明劳动关系的相关证据。如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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