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法律解答：雇佣关系一般不适用工伤保险。法律依据：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里明确了工伤保险的适用主体主要是劳动关系中的用人单位和职工。核心分析：适用逻辑：工伤保险是基于劳动关系而设立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。雇佣关系与劳动关系不同，其主体范围、权利义务等方面存在差异。各方权利义务：在雇佣关系中，雇主和雇员的权利义务更多基于双方的约定。关键构成要件：认定是否属于劳动关系进而适用工伤保险，关键看是否符合劳动关系的特征，如用人单位与劳动者是否存在管理与被管理关系等。实务建议：若受雇人员因工作受伤，首先应确定双方是雇佣关系还是劳动关系。可收集如工作内容安排、报酬支付方式、工作时间等相关证据。若协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。在诉讼中，需提供受伤事实、医疗费用等相关证据来支持自己的诉求。
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