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法律解答：公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：1. 适用逻辑：公司拖欠工资属违法行为，劳动者以此为由离职符合法律规定。2. 权利义务：劳动者有权解除合同并获经济补偿，公司有支付工资及补偿义务。3. 关键要件：公司存在拖欠工资事实。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况。2. 书面通知：以书面形式通知公司解除劳动合同，说明理由是拖欠工资。3. 协商解决：先与公司协商支付工资及补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，等待裁决。5. 强制执行：若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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