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法律解答：无固定期员工被公司辞退，若公司属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法解除，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：公司无故辞退无固定期员工属违法，员工有权要求赔偿金。关键在于公司解除有无合法理由和程序。合法解除情形：如员工严重违纪等，公司解除有合法依据，只需支付经济补偿。员工权利义务：有权获相应补偿或赔偿，义务是遵守公司规章制度。公司权利义务：有合法理由可解除，违法解除需承担赔偿责任。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等。与公司协商：先尝试与公司沟通，要求合理补偿。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。不服仲裁可起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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