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工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

2026.08.01劳动纠纷5人浏览

法律解答：工作十五年没签劳动合同但发生工伤，可先申请工伤认定，之后按工伤待遇要求赔偿。单位需承担相应责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。且无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都应享受工伤保险待遇。
核心分析：
1. 虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的应承担工伤赔偿责任。
2. 职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残津贴等。
3. 关键在于证明存在事实劳动关系及工伤事实。
实务建议：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3. 若单位不配合，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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