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法律解答：离退休员工与用人单位之间不是劳动关系，不存在基于《劳动法》的辞退规定。但双方形成劳务关系，用人单位辞退离退休员工，需按劳务合同约定处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。核心分析：适用逻辑：因离退休员工已享受养老保险待遇或领取退休金，不符合劳动关系主体资格，所以按劳务关系处理。权利义务：用人单位按劳务合同约定支付报酬等，离退休员工按约定提供劳务。关键在于劳务合同的约定内容。构成要件：已享受养老保险待遇或领取退休金且有实际用工行为。实务建议：明确合同：双方签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、辞退条件等。保留证据：工作中保留好考勤记录、工作成果交付凭证等。协商解决：辞退争议先协商，协商不成可依据劳务合同约定通过民事诉讼解决，注意诉讼时效。
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