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法律解答：公司未按员工实际工资交纳社保，员工有权要求公司补缴差额部分。法律依据：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。核心分析：公司有义务按照员工实际工资足额缴纳社保，这是其法定义务。员工享有要求公司依法缴纳社保的权利。关键在于确定实际工资数额以及公司未足额缴纳的证据。实务建议：收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明实际工资的材料。可以先与公司沟通，要求其补缴。若沟通无果，可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令公司改正并处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保差额。仲裁时需提交相关证据，仲裁委根据证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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