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法律解答：工作不签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据。未签合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资，这是对其违法行为的惩罚。关键在于用工之日起一个月内是否签订合同，超过该期限则面临支付双倍工资风险。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位签订合同。也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理等环节。
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