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法律解答：节假日加班可以不要补休而要求支付工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：节假日属于法定休假日，在此期间安排劳动者工作，用人单位需依法支付高额工资报酬。权利义务：劳动者有权获得加班工资，用人单位有支付加班工资的义务。关键构成要件：一是在节假日加班，二是用人单位安排了加班工作。实务建议：收集证据：保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。与单位沟通：先与用人单位协商，明确表达自己要求支付加班工资而非补休的意愿。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门可责令用人单位改正并支付加班工资；劳动仲裁则会依据相关证据和法律规定作出裁决。
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