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法律解答：试用期没签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等后果。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就需承担相应责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。关键要件：存在用工事实且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明用工关系的材料。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书等材料。
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