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法律解答：超过15年工龄被辞退，如果属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果是合法辞退，一般根据不同情形支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法辞退情形下，用人单位应承担支付赔偿金责任，关键在于是否符合法律规定的辞退条件。合法辞退情形下，用人单位按工作年限支付经济补偿，需满足相应法定事由。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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