优质问答
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法律解答：讨薪且未签合同的情况下，找劳动监察部门较为有效。法律依据：《劳动保障监察条例》。该条例规定劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。核心分析：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。在未签合同讨薪案件中，它能责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资等。用人单位有义务遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。关键构成要件是存在实际用工但未签合同以及拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。前往当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料，说明工作时间、工作内容、工资标准及拖欠情况等。劳动监察部门受理后会进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
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