优质问答
优质问答
法律解答：雇佣童工且不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：用人单位雇佣童工违反法律规定，侵害了童工权益。童工有获得劳动报酬的权利。关键在于确认雇佣童工事实及工资拖欠情况。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，劳动仲裁解决劳动争议。实务建议：收集能证明雇佣童工及工资约定、工作时长等证据，如劳动合同、工作记录、工资条、工友证言等。向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料说明情况。也可直接申请劳动仲裁，按仲裁机构要求提交材料和参与仲裁程序。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，遵循法院诉讼流程维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
