优质问答
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法律解答：解除劳动合同需符合法定情形或遵循约定条件。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位有特定情形时，劳动者可以解除劳动合同等。核心分析：协商解除：双方自愿达成一致，对解除合同的各项事宜协商确定，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。劳动者预告解除：需提前按规定时间书面通知用人单位，期满即可解除。劳动者即时解除：用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除。实务建议：协商解除：双方签订解除劳动合同协议，明确各项条款。劳动者预告解除：按规定提前书面通知，保留通知凭证。劳动者即时解除：收集用人单位违法违规证据，如工资条、工作记录等，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若通过劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。
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