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法律解答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条。核心分析：1. 适用逻辑：明确列举了几种因自身休假或请假情况导致不享受年假的情形。2. 权利义务：职工有符合上述情形时，丧失当年享受年假的权利；单位有按规定判断职工是否符合不享受年假条件的义务。3. 关键构成要件：如寒暑假天数多于年假天数、事假累计时长、病假累计时长等达到规定标准。实务建议：单位应准确记录职工的请假情况，包括事假、病假等时长。职工对自己的休假情况也应心中有数，若对是否享受年假有疑问，可与单位人事部门沟通确认。当发生争议时，单位需提供准确的考勤记录等证据来证明职工不符合享受年假条件，职工若认为单位判断有误，也应积极收集自身实际情况的证据来反驳。
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