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法律解答：工伤受伤较轻，可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：职工有获得工伤赔偿的权利。单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳则需承担赔偿责任。关键在于认定为工伤，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明、医疗费票据等。向单位报告工伤情况，要求单位协助申请工伤认定。若单位不配合，可自行向当地社保部门提出工伤认定申请，一般需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后根据结果享受相应赔偿待遇。
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