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旷工自离工资怎样结算

2026.07.30劳动纠纷5人浏览

旷工自离，工资仍应依法结算。
1. 用人单位需按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
2. 即使旷工属于严重违纪行为，单位不能随意克扣工资。对于因旷工给单位造成的损失，单位可依法要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。
3. 若劳动者旷工给单位造成损害，单位可通过合法途径主张赔偿。比如依据双方劳动合同约定及相关规章制度，要求劳动者承担相应赔偿责任。
4. 劳动者可与单位沟通结算工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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