优质问答
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用人单位撤销岗位，若属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者月平均工资为5000元，在单位工作3年，单位违法撤销岗位解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若用人单位是基于经济性裁员等合法原因撤销岗位，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但需支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条）
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