优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 受工伤后多长时间可以做工伤认定

受工伤后多长时间可以做工伤认定

2026.07.30劳动纠纷4人浏览

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依据《工伤保险条例》第十七条 。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 公司只要未按约定时间支付工资就算违法,没有固定的拖欠时长标准。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 若公司违反此... 查看更多
  • 1. 与老板沟通协商:首先尝试与老板友好交流,明确指出工资发放有误的情况,要求其说明少发原因并及时补发。这是解决问题较为直接且温和的方式。 2. 收集证据:若协商不成,员工要收集能证明实际应发工资数额... 查看更多
  • 1. 若企业不执行劳动仲裁,劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后,企业应履行义务,否则劳动者有权采取此措施。 2. 申请强制执行需提交书面申请,并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进... 查看更多
  • 农民工工资拖欠起诉状需包含以下内容: 首部:写明标题“起诉状”以及原告和被告的基本信息,包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。 正文: 1. 诉讼请求:明确要求被告支付拖欠的工资数额等。 2. 事实... 查看更多
  • 1. 返聘人员与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。若因工作原因受到伤害,不能认定为工伤,但可按民事侵权等相关规定处理。 2. 双方可先协商赔偿事宜,如医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成,... 查看更多
  • 公司开除已工作两年的员工,赔偿情况需视开除原因而定。 若公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条,员工可要求继续履行合同,若不要求继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城