公司只要未按约定时间支付工资就算违法，没有固定的拖欠时长标准。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司违反此规定，劳动者可采取措施维护权益。比如与公司协商，要求其及时支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，公司不应拖欠工资，否则将承担相应法律责任。
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