1. 返聘人员与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。若因工作原因受到伤害，不能认定为工伤，但可按民事侵权等相关规定处理。2. 双方可先协商赔偿事宜，如医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，可通过民事诉讼解决。法院会根据双方过错程度等确定责任分担及赔偿金额。3. 用人单位为返聘人员购买商业意外险等，可在保险范围内获得理赔，减轻赔偿负担。4. 建议返聘人员在工作中注意安全，用人单位也应提供必要的安全保障措施，降低意外风险。 总之，返聘人员虽不能按工伤认定，但仍有相应途径保障权益。
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