公司开除已工作两年的员工，赔偿情况需视开除原因而定。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以在此种情况下，公司应支付四个月工资的赔偿金。若公司因员工过错合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，即两个月工资。 员工应了解自身权益，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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