1. 与雇主协商:首先尝试与雇主直接沟通,明确表达工资被拖欠的情况,要求其尽快支付工资。了解拖欠原因,看是否能协商出解决方案。2. 收集证据:收集能证明劳动关系及工资数额的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录等。3. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其限期支付工资。逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 申请劳动仲裁:若与雇主协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,通过仲裁程序解决纠纷,要求支付工资及相应赔偿。5. 寻求法律援助:若自身经济困难,可申请法律援助,由专业律师协助维权。6. 向法院起诉:对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径保障自身权益。
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