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法律解答：试用期被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退员工，需给予赔偿；若员工存在不符合录用条件等法定情形，公司辞退则无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：若公司以不符合录用条件辞退员工，需证明员工不符合录用条件且已在试用期内告知员工，否则属违法辞退。若公司无故辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。实务建议：员工收集能证明自己表现良好的证据，如工作成果、同事评价等。若认为公司违法辞退，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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