优质问答
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法律解答：离职当月工资应按照劳动合同约定及劳动者实际出勤情况正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：只要劳动者在离职当月正常提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。权利义务：用人单位有支付工资的义务，劳动者有获得劳动报酬的权利。关键构成要件：劳动者有实际出勤，且与用人单位存在劳动关系。实务建议：收集证据：如考勤记录、工作成果记录等，以证明自己当月的工作情况。沟通协商：离职时先与用人单位友好协商工资发放事宜。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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