优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上下班途中非机动车受伤属于工伤吗

上下班途中非机动车受伤属于工伤吗

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤
如果是在上下班途中骑非机动车受伤,需满足以下条件才属于工伤:一是事故发生在合理的上下班途中路线;二是本人对该事故不负主要责任。例如,因道路施工等客观原因导致正常行驶路线改变而受伤,且本人无主要责任,应认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以,上下班途中非机动车受伤,关键看是否符合上述规定的条件。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:试用期被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退员工,需给予赔偿;若员工存在不符合录用条件等法定情形,公司辞退则无需赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除... 查看更多
  • 法律解答:工伤可以做司法鉴定。 法律依据:《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料... 查看更多
  • 法律解答:离职当月工资应按照劳动合同约定及劳动者实际出勤情况正常发放。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工... 查看更多
  • 法律解答:没有劳动关系一般不能认定工伤,但存在特殊情况。 法律依据:根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他... 查看更多
  • 法律解答:公司停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供... 查看更多
  • 法律解答:即使没签劳动合同,在工地受伤老板不赔钱,劳动者仍可通过合法途径获得赔偿。 法律依据:根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城