主动离职后可以申请劳动仲裁。1. 若因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职后仍可就这些争议申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这类劳动争议在仲裁受理范围内。2. 若离职时用人单位与劳动者对离职补偿等问题有争议，比如应支付经济补偿而未支付，劳动者也能申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其应得的利益得到主张。3. 但是，如果劳动者是因自身原因主动离职，且与用人单位不存在上述争议事项，主动离职后通常不能再就常规的劳动权益问题申请仲裁。比如单纯个人原因辞职，无其他纠纷，就不符合申请仲裁条件。
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