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劳动合同不续签怎么赔偿

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位提出不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位无需赔偿。
3. 若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
4. 若用人单位不续签无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条对此有明确规定。

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