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公司用人没签合同的怎样补偿

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（《劳动合同法》第八十二条第一款）
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。（《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款）
3. 如果因未签合同给劳动者造成损失，用人单位还应承担赔偿责任。比如劳动者因办理入职手续支出的费用等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求相应补偿。

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