辞退员工的补偿通常按应得工资计算，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，即全额工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，辞退员工补偿计算基数是全额工资，以保障劳动者的合法权益，使其能获得应有的经济补偿。
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