优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 如果请假回家公司不发工资怎样办

如果请假回家公司不发工资怎样办

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 首先,与公司沟通协商。依据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可向公司说明请假是按规定进行,要求其发放工资,了解公司不发工资的原因,尝试协商解决。
2. 若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,责令其改正并支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决,要求公司支付工资。
4. 若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自己获得工资的权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若乙方依法解除劳动合同,一般无需向用人单位支付赔偿。比如乙方提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,均属合法解除,无需赔偿。 2. 但如果乙... 查看更多
  • 1. 一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 月工资是指劳动... 查看更多
  • 1. 一般情况下,公司不给加班费只给调休是不符合法律规定的。劳动法律保障劳动者获取足额劳动报酬,包括加班工资。 2. 根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的... 查看更多
  • 1. 河南省工伤停工留薪期根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》确定。一般依据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。 2. 停工留薪期时长有相应分类目录。比如头部损伤的停工... 查看更多
  • 1. 与单位协商:首先尝试与原单位沟通,说明离职证明对自身的重要性,要求其按照规定出具。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日... 查看更多
  • 劳动合同书一般应具备以下内容: 1. 用人单位与劳动者基本信息:包括双方名称、地址、联系方式等。 2. 劳动合同期限:明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。 3. 工作内容和工作地点:具... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城