试用期内并非可以随时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。虽然有此规定，但也需注意，若因劳动者未提前通知等给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如，突然离职导致工作交接不及时，影响工作正常开展等情况。所以，劳动者应按规定提前通知用人单位，做好工作交接，以合法、合理的方式离职。用人单位也应按照法律规定，在劳动者离职时及时办理相关手续，结算工资等。总之，试用期离职要遵循法定程序，保障双方权益。
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