1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2. 一般来说，由劳动能力鉴定委员会确认具体期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 例如，职工在工作中受伤，经诊断需要休息治疗。从受伤之日起至劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满这段时间，就属于停工留薪期。在此期间，单位要按照该职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来发放工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这是《工伤保险条例》第33条规定的，目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和后续康复，使其能安心养伤。
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