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合同到期年假未休怎样办不续签合同怎样办

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 合同到期年假未休：
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。所以合同到期时，若存在未休年假，可要求单位支付相应报酬。
2. 合同到期不续签合同：
若单位不续签，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，分两种情况：一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

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