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一般哪些情况需要劳动合同

2026.07.28劳动纠纷5人浏览

1. 建立劳动关系时需签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，明确双方权利义务。例如，劳动者到新公司上班，公司应及时签订合同。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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