我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 申请劳动仲裁需要哪些资料和手续

申请劳动仲裁需要哪些资料和手续

2026.07.27劳动纠纷8人浏览

申请劳动仲裁需准备以下资料并按相应手续办理：
资料方面：
1. 劳动仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。
3. 申请人身份证明：申请人为劳动者的，应提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
手续方面：
1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述资料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2. 仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
3. 受理后，会安排开庭时间并通知双方。
4. 双方按要求参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
5. 仲裁委审理后作出裁决。具体可参考《劳动争议调解仲裁法》相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“申请劳动仲裁需要哪些资料和手续”相关问答

工地上突发疾病死亡赔偿多少钱

1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，可视同工伤。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2. 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3. 供养亲属抚恤... 查看更多
2年合同到期不签合同怎么赔偿

1. 若劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 工作满两年，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。这... 查看更多
公司辞退无固定期限员工怎么赔偿

1. 公司辞退无固定期限员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多
工伤鉴定的时效是多长时间

1. 单位申请工伤鉴定的时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定... 查看更多
公司辞退工作一年半的员工补偿多少

1. 一般情况下，公司辞退工作一年半的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 工作一年半，即满一年不满一年半的部分按一年计算，所以应... 查看更多
合同到期单位不续签怎么补偿

1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多