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公司申请经济性裁员怎么补偿员工

2026.07.27劳动纠纷6人浏览

1. 公司进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作的年限给予补偿。
2. 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 依据《劳动合同法》第四十七条规定。公司应依法支付经济补偿，确保员工权益得到保障。

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