我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法法定节假日加班工资怎么算

劳动法法定节假日加班工资怎么算

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%；小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%。这里的21.75天是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得来。
2. 月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班一天，那么其日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
用人单位必须依法足额支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。（依据《劳动法》第四十四条第（三）项）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法法定节假日加班工资怎么算”相关问答

央企解除劳动合同应该怎么补偿

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，... 查看更多
手腕骨折十级伤残鉴定标准

1. 十级伤残鉴定标准中关于手腕骨折的情况，一般是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 2. 具体判定时，需依据专业的医学检查和评估。比如手腕骨折经治疗后，腕关节活动度基本正常，不影响日常... 查看更多
工作期间没有签订劳动合同怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。（《劳动合同法》第八十... 查看更多
员工怀孕期间被辞退怎么办

1. 员工怀孕期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。 2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规... 查看更多
劳动法规定请病假能请多长时间

1. 劳动法未明确规定病假具体时长。 2. 一般依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病... 查看更多
产假工资怎样核算

1. 若女职工已参加生育保险：产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度月平均... 查看更多