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劳务派遣被开除怎样赔偿

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

劳务派遣员工被开除，赔偿情况如下：
1. 若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）
2. 若因劳动者存在过错被合法开除，如严重违反用人单位规章制度等，则无需赔偿。
3. 若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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