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法定节假日加班费怎么算

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数，首先看劳动合同约定。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，月工资3000元，计算基数为3000÷21.75×300% 。
3. 依据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 总之，法定节假日加班，劳动者能获得较高报酬，以保障其休息休假权益。用人单位应依法支付，否则劳动者可通过劳动监察等途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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