我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期不续约公司要赔偿员工吗

劳动合同到期不续约公司要赔偿员工吗

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期不续约，公司是否赔偿员工需分情况看：
1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，现公司提出仍按5000元且其他条件不变续约，员工拒绝，这种情况公司无需补偿。
2. 若公司降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，现降为4500元续约，员工不接受，公司应补偿。
3. 若公司不续订劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十六条第五项）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期不续约公司要赔偿员工吗”相关问答

怀孕后单位能辞退吗

怀孕后单位一般不能辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动... 查看更多
离职前需要开哪些证明

离职前通常需要开具以下证明： 1. 离职证明：由用人单位出具，证明员工已与该单位解除劳动关系。内容一般包括员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止... 查看更多
哪些情况下需要申请劳动仲裁

1. 因确认劳动关系发生争议，比如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有分歧时可申请仲裁。 2. 关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。 3. 因除名、辞... 查看更多
自己能申请工伤认定吗

自己能申请工伤认定。 1. 申请主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出... 查看更多
工伤鉴定等级后应该如何赔付

工伤鉴定等级后，赔付流程如下： 1. 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目依据工伤等级和实际情况确定。 2.... 查看更多
如何认定工伤需要什么条件

认定工伤需满足以下条件： 1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常作业时被机器弄伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与... 查看更多