优质问答
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1. 概念不同 解除是指在聘用合同履行期间，合同当事人提前终止合同效力。 终止是指因一定法律事实出现，使合同当事人之间的权利义务关系归于消灭。2. 条件不同 解除通常基于双方协商一致、一方违约或符合法定解除情形等。如《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 终止一般因合同期满、劳动者达到退休年龄、用人单位破产等法定事由。例如劳动合同期满，劳动合同即行终止。3. 程序不同 解除可能需双方协商并达成协议，或一方通知对方。 终止多是因法定事由出现直接导致，无需双方另行协商。4. 法律后果不同 解除后，双方可能需承担相应违约责任，如支付违约金等。 终止后，双方权利义务消灭，一般不存在违约责任，但可能涉及经济补偿等情况，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同，符合条件的用人单位需支付经济补偿。
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