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员工连续三天旷工怎样解除劳动合同

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 首先查看劳动合同及公司规章制度，确认其中关于旷工解除劳动合同的具体规定。若有明确约定，按约定执行。
2. 公司需向员工发出书面通知，告知其旷工事实及依据规定解除劳动合同的决定。通知应送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
3. 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工连续三天旷工，严重违反公司规章制度，公司可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
4. 公司应在解除劳动合同后，依法办理相关离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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