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员工脑溢血如何解除劳动合同

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 员工脑溢血后，若在规定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 解除劳动合同应遵循法定程序，用人单位需提供充分证据证明员工不符合工作要求等情况，并按规定通知工会等。若违反解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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