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超过一年未签劳动合同如何赔偿

2026.07.26劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 计算双倍工资的起止时间为：从用工满一个月的次日开始，到用工满一年的前一日截止，共计11个月。比如每月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
3. 需注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以劳动者要及时维权，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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