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工伤认定法律依据有哪些

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

工伤认定的法律依据主要有《工伤保险条例》。
其规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
5. 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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