我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 宿舍突发疾病可以要求赔偿吗

宿舍突发疾病可以要求赔偿吗

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

宿舍突发疾病能否要求赔偿，需视具体情况而定。
若因宿舍设施存在安全隐患等导致疾病突发，比如宿舍漏电引发触电受伤等，学校或宿舍管理方未尽到安全保障义务，应承担相应赔偿责任。依据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
若突发疾病是自身健康原因，比如自身潜在疾病发作，学校或宿舍管理方一般无需承担赔偿责任，但在紧急情况下有救助不力等过错的除外。
所以，要综合考虑疾病突发的原因以及相关方是否存在过错等因素来判断能否要求赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“宿舍突发疾病可以要求赔偿吗”相关问答

公司效益不好辞退员工怎么赔偿

1. 公司因效益不好辞退员工，若属于合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看更多
单位搬迁员工怎么赔偿标准

1. 若单位搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解... 查看更多
公司没有提前通知辞退员工怎么赔偿

1. 若公司未提前通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ... 查看更多
被迫辞职的经济补偿金怎样算

被迫辞职时，经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
年前上班工资怎样算

年前上班工资计算方式如下： 1. 正常工作日：按照劳动合同约定的工资标准计算。例如劳动合同约定月工资为5000元，一个月22个工作日，日工资约为5000÷22≈227.3元，那么正常工作日上班一天就是... 查看更多
工人不干了老板不给工资怎样办

1. 与老板协商：尝试心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得工资，了解老板不给工资的原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地... 查看更多