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劳动法对十年以上员工怎样规定

2026.07.25劳动纠纷4人浏览

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年的员工，享有相应的经济补偿权益。如用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条有此规定。
3. 此外，这类员工在工作稳定性、福利待遇等方面通常也有一定优势，用人单位应依法保障其合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

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